Je n’ai pas de talents particuliers. Je suis juste passionnément curieux…
Albert Einstein
Ursula Gandhi
Véritable citoyenne du monde, de nationalité britannique, née d’un père indien et d’une mère allemande, je suis aujourd’hui une life et executive coach. Basée à Paris, je bénéficie de plus de vingt ans d’expérience dans des postes de direction dans l’industrie du luxe et de la mode. J’ai évolué dans des entreprises au rythme effréné et à croissance rapide où j’ai géré des équipes à l’échelle mondiale.
Ayant vécu et voyagé dans de nombreux pays à travers le monde, je suis diplômée de la Neoma Business School, d’HEC et de l’Institute for Sustainable Leadership de l’Université de Cambridge.
Je me décrirais comme un être humain passionné, authentique, sensible et optimiste avec une connaissance approfondie des dynamiques commerciales et organisationnelles ainsi qu’une connaissance de l’être humain.
Avant tout, je suis une femme, une mère et une habitante de la Terre, soucieuse de son écosystème.
Expérience, multiculturalisme, empathie, un bon sens de l’humour et une pointe d’excentricité sont les atouts qui me servent dans ma pratique de coaching.
Pourquoi être coach
Après avoir développé des sociétés, fait grandir des équipes à travers le monde avec succès, navigué en tant que femme à travers les défis professionnels et personnels de la vie, devenir life et executive coach m’a semblé être une évolution naturelle.
Diplômée d’HEC en Global Executive Coaching, mon approche apporte un mélange de empathie humaine et sensibilité psycologique ainsi qu’un sens aigu des affaires et une motivation axée sur la performance.
Mes convictions
Que cet alignement de qui vous êtes, avec ce que vous faites, génère performance et épanouissement.
Que les entreprises doivent être gérées et que les vies doivent être menées de manière authentique, ciblée, responsable et collaborative.
Ce que je propose
Je conçois, anime et coache des programmes personnalisés pour les « executives », les créatifs et les femmes, en les accompagnant stratégiquement et émotionnellement pour développer leur potentiel.
Agissant comme une caisse de résonance, je remets constamment en question ce que mes clients pensent, comment et pourquoi.
Grâce au coaching, j’améliore la prise de conscience, change les perceptions et les modes de fonctionnement. Je propose un espace permettant de prendre du recul par rapport aux problèmes et réflexes quotidiens, aux pensées et aux schémas de comportements. J’aide les executives, et les individus à découvrir leur véritable personne et à gagner en clarté.
J’apporte une approche systémique non seulement fondée sur l’individu mais aussi sur les liens avec l’ autre et l’écosystème dans sa globalité.
Je propose également des ateliers pour les entreprises et les personnes sur un large éventail de thématiques ESG et de sujets liés au leadership et au management.
Mon approche est humaine, intuitive et profonde, utilisant la psychologie positive, la spiritualité, la philosophie existentielle et l’intelligence émotionnelle et collaborative.
Parmi les penseurs, psychologues et écrivains qui m’ont inspirée, figurent Carl Rogers, Carl Gustav Jung, Irvin Yalom, Victor Frankl, Fréderic Laloux, Arnaud Desjardins, Frédéric Lenoir…
Quel public, quels sujets
Entreprises et organisations
- Accompagner l’équipe de direction
- Développer les compétences du comité de direction
- Définir, articuler et insuffler une culture « purpose led »
- Inspirer une culture collaborative
Executives
- Favoriser la transition des individus : opérationnel à stratégique, nouveaux rôles, affectations internationales, entre deux rôles
- Faciliter la gestion d’équipes multiculturelles
- Gérer la résistance au changement
- Améliorer l’engagement et fidéliser les employés
- Faire progresser les sous-performeurs
Équipes Exécutives
- Briser l’organisation en silo
- Gérer les tensions
- Réussir l’insertion des nouveaux membres dans une équipe
- Développer l’intelligence collaborative et l’alignement
- Améliorer la communication et le reporting
Les Créatifs
- Gérer le stress lié à la gestion du temps
- Gérer la tension entre les parties prenantes
- Motiver les équipes
- Favoriser la transition vers un poste de direction
- Libérer la créativité
Start-ups et entrepreneurs
- Lancer une nouvelle entreprise
- Définir et articuler le « purpose »
- Faire évoluer le modèle économique
- Encourager la croissance durable
Les Femmes
- Définir des objectifs et trouver l’équilibre entre carrière et vie personnelle réussies
- Trouver sa raison d’être, donner un sens
- Façonner une marque personnelle
- Gérer les conflits au travail et/ou dans la vie personnelle